《劳动法》规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，在正常情况下，员工每天的工作时间为8小时。如果加班的话，每班不得超过4小时。 根据上述法律规定，您的公司在员工入职后的前三天安排试工是不合理的。试工期间不应计入工作日，并且应按实际工作时间支付工资。此外，公司的培训期也应按照国家规定的标准进行，不得超出法定工作时间，否则将违反《劳动法》的规定。 因此，建议您向当地劳动监察部门举报公司，要求其纠正违法行为，并依法保护自己的合法权益。同时，您可以考虑通过与公司协商解决争议，或者寻求法律援助来维护自己的权益。