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2025-06-01 07:08:06
您所描述的情况可能涉及到劳动法中关于医疗期的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条和第四十四条的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 如果您的情况符合上述规定，那么您有权要求继续履行劳动合同，并且享有相应的待遇。如果您认为自己被不当对待，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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