您好！关于您的问题，我将根据您提供的信息提供一个简要的回答。 首先，如果员工因个人原因未按照公司的规定上班，通常情况下不会被直接开除。但是，在某些情况下，如严重违反公司规章制度或造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。然而，对于是否构成“旷工”，需要具体分析员工的行为和公司的相关规定。 旷工是指员工在规定的上班时间之外没有按时到岗的现象。旷工的情况可能会因为不同的情况而有所不同，比如迟到、早退等行为。此外，旷工还可能涉及其他违法行为，例如非法滞留、不遵守交通规则等。 因此，如果您认为自己并非旷工，但公司却以旷工为由解雇您，建议您收集相关证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、同事证言等，并及时向劳动监察部门投诉，寻求帮助解决。 最后，请注意，上述解答仅供参考，具体情况还需依据具体的法律法规及实际情况来判断。希望我的回答能够帮到您！