根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的孩子是因为工作原因导致受伤并因此而无法继续工作，那么他有权要求单位按照规定支付其停工留薪期内的工资待遇。 至于您提到的“打更”等力所能及的工作是否属于可以从事的活动，这需要具体分析单位的要求和您的孩子的身体状况。一般来说，如果这些工作对他的伤势没有不利影响，并且符合国家关于残疾人就业的相关政策，那么单位安排这样的工作也是合理的。 对于这种情况下如何维护自己的权益，您可以考虑以下几个方面。 与单位进行沟通。尝试与单位就孩子的康复情况以及工作的安排进行协商，争取单位能够考虑到其实际情况做出合理安排。 提供相关证明材料。如果您认为单位的安排不合理，可以提供相关的医疗证明或康复进度报告，以支持自己的主张。 联系劳动监察部门。如果您觉得单位的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。 最后，建议您及时了解相关政策法规，以便更好地保护自己的权益。