在大多数情况下，员工离职时通常不会要求退还其先前获得的股份。这是因为这些股份通常是作为激励措施授予给员工的，旨在鼓励他们在公司中长期服务，并且可能包含某些特殊条件或限制。 然而，具体情况可能会有所不同。例如，在一些特定的协议或合同条款下，员工可能有权要求退款。在这种情况下，您应该查阅您的雇佣合同和公司的内部政策，以了解有关股份退款的具体规定。 如果股份是与工作相关的奖励的一部分，那么即使在员工离开工作岗位后，他们也可能有权要求部分退款。但请注意，这需要遵循当地劳动法和公司政策的规定，因为不同地区和组织可能有不同的规定。 如果您有具体的法律规定或公司政策，请向法律顾问寻求帮助，以便更好地理解您的权利和义务。