在北京市工作的员工如果因为不符合公司的规定而被开除，通常情况下，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的金额取决于多种因素，包括但不限于员工的工作年限、工龄、职位以及所在地区的经济发展水平等。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您认为您所获得的经济补偿低于法定标准，您可以要求公司重新评估并支付额外的经济补偿金。同时，您也可以考虑通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。在这种情况下，建议您与公司进行协商，或者寻求专业的劳动律师的帮助，以确保您的合法权益得到保护。