在您提到的情况下，您可以考虑以下几个方面。 劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”），如果您与织布厂之间的劳动关系因不可抗力或其他原因而终止，织布厂应当支付相应的经济补偿金。 提前通知义务。虽然您已经工作了5年，但根据劳动合同法的规定，织布厂必须按照法律规定提前30日书面通知劳动者解除合同，否则可能会构成违法解雇。 违约责任和赔偿请求权。在没有明确告知是否恢复工作的前提下，织布厂应被视为未履行其继续提供工作条件的义务，这可能导致您有权要求赔偿损失或承担其他相关法律责任。 法律救济途径。如果织布厂确实违反了法律规定，并且未能及时恢复您的工作，您可以考虑通过以下途径寻求解决。 -与雇主协商。尝试直接沟通，了解情况并争取理解。 -劳动争议调解组织。如当地劳动保障部门设立的调解委员会等，申请调解。 -法院起诉。若协商无效，可以向人民法院提起诉讼。 请记住，在处理任何法律问题时，请务必咨询专业的法律顾问以获得个性化的建议。希望以上信息对您有所帮助。