一、关于“除夕”是否为法定节假日的问题。 在中国的农历新年（即春节），中国有许多传统习俗和活动。其中，“除夕”，也就是中国的农历年尾一天，通常被视为一个重要的节日，人们会进行家庭团聚、祭祀祖先等活动。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日工作的，应当按照不低于其本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费；而工作时间不足四小时的，按照不低于其本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班费。因此，在春节期间，即使员工自愿选择加班，也不属于法定节假日，而是需要按照相关法律规定支付相应的加班费。 二、关于“老板未明确要求除夕上班并支付双倍或三倍工资”的说法。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于职工本人小时或日工资标准的百分之一百五十支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于职工本人日或小时工资标准的两倍支付加班费。因此，除非你所在公司已明确规定，并且提供了充分证据证明你的工作安排符合上述规定，否则可能无法获得额外的双倍或三倍工资。 综上所述，如果你认为自己被不合理地要求加班或未能得到适当的加班补偿，建议与雇主沟通协商，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和指导。