在国有企业中，员工的解除通常基于公司经营状况、工作表现以及法律规定等原因。如果企业在一个月前通知员工将要进行停业，并且按照相关程序进行了合理的解雇或辞退，则这种做法是合法的。 然而，在某些情况下，企业可能需要提前30天通知员工才能执行解雇。此外，根据中国劳动法的规定，企业必须支付员工经济补偿金（即相当于员工前一年平均工资的两个月），除非员工有严重违反规章制度的行为。 因此，具体情况需要依据具体的法律法规和合同条款来判断是否合法。建议您详细阅读劳动合同中的相关规定，或者向专业的法律顾问咨询以获得准确的答案。