您好。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照规定与劳动者签订书面劳动合同，否则可能会导致劳动关系不稳定和权益受损的风险。 在您所描述的情况下，由于公司并未与您签订书面劳动合同，且存在强制性要求员工缴纳400元现金的情况，这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定。 建议您尽快收集证据，包括但不限于工资单、工作记录等，以便在必要时进行维权。同时，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助和指导。 在此过程中，可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师协助处理，确保您的合法权益得到充分保障。 最后，希望您能够保持冷静和理智，及时采取行动维护自身权益。祝您早日解决问题并获得成功！