您好，根据您提供的信息，学校在您的产假期间未能为您提供足够的保障，这可能构成违约行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间支付工资，并为劳动者缴纳社会保险。因此，如果学校未给您提供足额的工资并中断社保缴费，这属于违法行为。 其次，关于产假的问题，根据相关法律规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假60天，共158天。然而，在您所描述的情况下，学校仅允许您休假一个月，这是不符合规定的。 最后，您有权要求学校恢复您的合同关系，并补发被中断的产假期间的工资以及继续为其缴纳社保费用。 建议您及时与学校沟通，要求他们按照法律规定为您处理上述事宜，并保留好所有的证据材料以备后续维权之用。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。