您好！关于您提到的情况，首先需要明确的是，员工在工作中受伤后，雇主应当按照相关法律规定进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位应当承担以下责任。 工伤保险。如果员工是在工作时间或因工作原因受伤的，那么其受伤情况可能符合工伤保险范围，此时雇主应按照规定为员工办理工伤保险手续，并支付相应的工伤待遇。 经济补偿。除工伤保险外，员工因伤停工期间，雇主应当按照法定标准向员工支付工资和福利。 医疗费用。雇主应为员工提供必要的治疗服务，并承担相关的医疗费用。 具体而言，在您的案例中，由于员工是临时工，且医疗费用是由雇主直接支付的，这意味着员工并未获得应有的工伤认定和赔偿。在这种情况下，建议您与酒店协商解决，或者寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，考虑到临时工的特殊性，您可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保员工得到合理的赔偿。