在您的情况下，是否能够获得医疗保险报销主要取决于您与公司签订的劳动合同中关于保险福利的规定以及当地的医保政策。 通常来说，员工在入职时应该已经了解并同意接受公司的相关保险福利。如果公司在合同或协议中明确表示，在员工在职期间可以享受医疗保险等福利，并且没有明确指出需要提前通知才能终止这些福利，则可能意味着您可以根据自己的决定决定是否继续使用这些福利。然而，如果您在休产假之前就已经提出了离职申请，那么在您离开公司后，您将不再享有原有的医疗保险待遇，包括报销。 因此，对于这个问题，建议您直接联系您的雇主或人力资源部门，询问有关的具体规定和流程，以确保您能够合法地处理这一情况。同时，也请注意遵守当地的相关法律规定和公司内部的规章制度。