您好！ 关于您的第一个问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，除非双方另有约定，否则员工在试用期内可以随时解除劳动合同而不需支付任何补偿。因此，在试用期结束后，如果员工想辞职，他们可以在没有违反任何条款的情况下立即离开工作岗位。 然而，如果您已经与学校签订了为期三年的合同，并且在合同履行了一半之后决定辞职，那么您可能需要按照合同中的违约责任条款来处理。 根据《劳动民法典》第40条的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，则用人单位有权单方解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿金。此外，《劳动民法典》还规定，如果员工违反了服务期约定或保密义务，用人单位也有权要求其支付违约金。 至于您的第二个问题，根据《劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在提出辞职后，您可以选择在三十天内结束工作关系，而无需经过协商。 综上所述，根据您的具体情况，您可以考虑是否要支付违约金，以及如何处理辞职后的剩余时间。建议您仔细阅读合同并咨询专业的法律顾问，以便更好地了解您的权利和义务。希望这些建议对您有所帮助。