在您的情况下，如果员工在下班期间因突发疾病而死亡，并且是在工作场所发生的意外事件，通常可以被视为工伤。在这种情况下，公司的责任可能包括但不限于以下方面。 医疗费用。如果员工因事故导致受伤或生病，公司应为其提供必要的医疗服务和治疗费用。 丧葬费。根据当地的法律法规，公司可能会承担员工家属的丧葬费用。 抚恤金。如果员工符合工伤保险的赔付条件，公司需要支付相应的抚恤金给其亲属或其他继承人。 补偿。如果死者是家庭的主要收入来源，公司应该考虑为死者的家庭成员提供一定的经济补偿。 请注意，具体赔偿金额会依据当地法律规定以及事故发生时的情况来确定。因此，建议您联系专业的法律顾问，以获取更准确的法律意见和指导。