尊敬的用户， 关于您的情况，根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果企业在您工作期间未与您签订劳动合同，那么视为双方不存在劳动合同关系。 在这种情况下，您可以要求企业按照法定标准支付经济补偿金作为您的赔偿。经济补偿金的标准为每满一年工资（或年收入）的二个月，但最多不超过十二个月。如果您已经连续工作三年，则可以得到三个月的经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果单位解除劳动合同的理由不合法，或者因为违反法律规定而违法解除合同，劳动者有权要求双倍赔偿金。双倍赔偿金的标准是每逾期一个月，按月平均工资的两倍计算。 请注意，以上建议仅基于一般情况下的法律法规解释。具体到您的案件，最好寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。 祝好， [您的名字]