尊敬的客户。 您所描述的情况可能涉及劳动争议和劳动合同变更的问题。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照法律规定为员工提供社会保险等福利保障，并且不得随意修改或解除劳动合同。 如果您认为公司的行为违反了上述规定，您可以采取以下步骤进行维权。 首先，您可以与公司进行协商解决。双方可以通过友好沟通，了解对方的想法和立场，寻求达成共识的可能性。 如果协商未果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）投诉。该机构负责处理劳动争议案件，有权对公司的行为进行审查和调解。 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金或其他赔偿。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，请务必查阅当地的法律法规以获取最准确的信息。 同时，为了更好地为您提供帮助，建议您提供更详细的情况信息，以便于我们为您做更为专业的解答。