《中华人民共和国劳动法》对劳动关系进行了明确的定义。“劳动者与用人单位之间建立劳动关系，依法订立和履行劳动合同。”这一定义包括了两个关键要素。一是劳动者与用人单位之间的特定身份关系；二是双方之间存在的劳动关系。 而《中华人民共和国劳动民法典》则是在上述基础上进一步规范和保护劳动者的合法权益。该法规定了劳动合同的必备条款、期限、变更、解除等具体事项，并对违反劳动合同的行为做出了相应的处罚措施。 因此，劳动合同和雇佣合同的主要区别在于。 合同主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，雇佣合同的主体则是雇主与雇员。 合同目的不同。劳动合同旨在确立劳动关系并保障劳动者的基本权利，而雇佣合同则主要目的是为了获取劳动成果，即完成工作任务。 合同内容不同。劳动合同的内容更为详细，包含了工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的具体条款，而雇佣合同的内容通常较为简单，主要是关于报酬和工作条件的规定。 法律效力不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动民法典》的约束，具有法律效力，而雇佣合同一般不受此法的直接调整，但若涉及劳动关系的争议，则可能适用劳动法的相关规定。 总之，劳动合同和雇佣合同都是劳动关系的重要组成部分，但在具体内容和法律效力上存在显著差异。劳动者在签订任何一份合同之前，应当详细了解其内容和法律后果，以确保自己的权益得到充分保护。