根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定。“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。”因此，您的工伤赔偿应该由社保基金支付。 如果您选择继续在原单位工作，并且不打算辞职，那么您需要关注的是工伤待遇的延续。首先，您需要确认是否已经享受了工伤医疗待遇。如果尚未享受，建议向当地人力资源和社会保障局咨询并申请补发。 其次，关于一次性伤残补助金的问题，这个金额通常由工伤保险基金支付。但是，在一些情况下，用人单位可能需要承担一部分或全部的费用。具体数额取决于工伤等级以及当地的法律规定。 最后，如果劳动合同未终止，您可以要求单位继续履行合同义务，包括支付工资和其他福利待遇。同时，如果工伤赔偿事宜未能解决，可以考虑通过法律途径寻求帮助。 总之，为了确保您的权益得到保护，建议您及时联系相关机构进行咨询和协商。