根据您提供的信息，您在两个不同的时间点分别向公司提出过休假请求，并且公司同意给予假期。在此期间，您的工作职责有所调整。然而，在您返回工作岗位后，公司却以某种理由决定解除劳动合同。 关于您要求获得这两个月工资及生育保险报销的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有带薪年假和生育待遇等权利。如果公司在没有充分的理由的情况下单方面解雇员工，那么该行为可能被视为违法。 您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会提交书面申诉，申请追回被扣减的工资和报销费用。此外，如果您认为公司的解聘行为违反了相关法律规定，还可以考虑提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，上述建议基于一般情况下的法律法规解读，具体操作中还需结合当地的法律法规以及具体情况来确定处理方式。希望您能尽快解决此事，确保自身权益得到保护。