您的情况可能涉及工伤事故和劳动权益保护。首先，您需要确认是否属于工伤范围。如果您是在工作时间内受伤，并且符合《工伤保险条例》规定的条件，则可以申请工伤认定。如果您是因工受伤，您的医疗费用将由工伤保险基金支付；如果您的伤情达到一定程度，可能会被鉴定为工伤伤残等级。 其次，关于合同问题，由于您未与公司签订劳动合同，因此在劳动关系方面可能存在争议。您可以考虑以下几种解决方式。 寻求调解或仲裁机构的帮助，以解决双方之间的争议。 如果争议无法通过调解或仲裁解决，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 若最终未能解决问题，您还可以选择通过法律途径寻求救济，如提起诉讼等。 请记得，在处理此类问题时，请务必保留好所有的证据材料，包括但不限于医疗证明、工资条、工作证、同事的证言等，以便于日后维权使用。同时，建议您及时咨询专业的律师，以便获得更具体的法律建议。