您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当依法签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果公司不与您签订书面劳动合同且未为其缴纳社会保险，则可能构成违法解除或终止劳动合同。 在您的情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。依据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额（即每月工资标准乘以一个月的平均天数，再乘以未签订劳动合同的月份数）。同时，如果您因公司原因未能享受相应的社会保险待遇，也可以主张补缴。 请注意，上述建议仅基于一般情况下的适用性，并不代表具体案件的具体结果。因此，在实际操作中，请务必咨询专业的法律人士，以便获得最准确和个性化的法律建议。