根据《劳动民法典》第四十条规定。“用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同并有下列情形之一的职工。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”因此，如果您的丈夫是在上述情况下被解雇的，则可以要求公司支付经济补偿金。 此外，《劳动民法典》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)法律、行政法规规定的其他情形。” 综上所述，建议您收集相关证据，并及时与公司沟通，争取获得合理的赔偿。如果情况严重，也可以考虑委托律师介入处理。