如果您的老板拖欠工资且拒绝签订书面劳动合同，您可以采取以下步骤来解决问题。 保留证据。收集所有与工资支付相关的文件和记录，包括但不限于收据、银行对账单等。 沟通协商。尝试与老板直接沟通，说明您需要工资的必要性，并强调遵守劳动法规的重要性。如果老板同意立即支付欠款，可以考虑接受这个解决方案。 寻求第三方介入。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）或劳动争议调解委员会投诉，或者向当地的人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。 法律援助。在某些情况下，您可以寻求专业的法律顾问的帮助，他们可以根据具体情况提供针对性的建议和帮助。 记住，无论采取哪种方式解决，都要确保有明确的证据支持你的主张，以便能够有效地保护自己。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免影响事情的进展。