根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您怀孕29周多，并且符合《女职工劳动保护特别规定》，则您的产假期间可以享受一定的孕期保护待遇，但不包括经济补偿。因此，您在被解雇时可能不会得到任何经济补偿。 请注意，上述法律规定可能存在一些特殊情况或例外情况，具体适用情况应根据具体情况而定。建议您详细咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的律师以获取更准确的信息和帮助。