首先，根据法律规定，员工因工受伤并需要休息和恢复的期间内，企业应当按照国家规定支付相应的工资福利待遇。在此情况下，您有权要求雇主承担您的全部或部分工资收入，并且可以向法院申请医疗费用补偿。 关于赔偿金额的问题，这主要取决于以下因素。 您所受伤害的程度和性质； 您的工作时间和地点； 您的伤残程度以及康复所需的治疗时间等。 该地区的生活水平和平均工资水平。 如果雇主拒绝支付赔偿金，您可以考虑采取法律途径解决纠纷，例如提起劳动仲裁或者民事诉讼。在进行此类案件时，请务必保留所有的相关证据，包括但不限于诊断证明、医疗记录、工资单等，以支持您的主张。 此外，如果您对雇主的行为不满，也可以通过协商或调解的方式解决问题。但需要注意的是，在处理这类争议时，应遵守相关的法律法规，避免采取可能损害他人利益或违反道德规范的行为。希望您能够早日获得公正合理的赔偿。