首先，根据《劳动法》的规定，劳动者应享受每周至少40小时的工作时间，并享有法定节假日和休息日的权利。如果单位擅自减少工作时间和不安排适当的休息日，违反了劳动者的合法权益。 其次，关于您的情况，您在入职时确实只工作了7天，但根据规定，员工每月实际出勤的时间应该不少于275天（即每周40小时×4周）。因此，单位将7天视为全勤是不符合规定的。 再次，即使单位有内部规定，也不能以此为由减少劳动者的待遇。员工有权要求公司遵守法律规定，并提供与其工作量相匹配的报酬。 最后，建议您与单位进行沟通并保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明自己的权益被侵犯。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报单位的行为，维护自身的合法权益。