您好！根据我国相关法律法规的规定，建筑公司和劳务公司在未签订书面劳动合同的情况下，可能存在一些风险。具体而言。 违约责任。如果双方未能按照合同约定履行义务，可能需要承担相应的违约责任。 劳动权益保障。由于双方没有签订正式的劳动合同，可能会导致在劳动关系中存在一定的不确定性和不稳定性，影响到劳动者的基本权利得到充分保护。 法律责任追究。如果发生争议，可能会影响到司法程序的顺利进行，因为缺乏明确的法律依据。 在这种情况下，建议您及时与建筑公司和劳务公司沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律帮助或调解。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过法律途径解决纠纷。同时，确保您的权益能够得到有效维护。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有更多关于劳动法、合同法或其他法律的问题，欢迎随时提问。