《中华人民共和国劳动民法典》第四条明确规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该规定明确指出，企业应建立健全的规章制度，以维护劳动者权益。 根据上述法律规定，如果企业在工资中直接扣除罚款或惩罚性措施，并不违反法律法规。但是，这种做法可能会导致员工不满并可能引发纠纷，因此建议企业采取更加合理的管理方式来处理这些问题。 此外，如果员工认为企业的做法违反了相关法律法规，他们可以选择向当地的劳动监察机构投诉或者通过仲裁程序解决争议。在这种情况下，企业和员工双方都应该遵守相关的法律规定，避免产生不必要的纷争。