在您的情况下，由于您已经成功地通过失业程序获得了失业保险金，并且在此过程中没有收到任何经济补偿，那么通常来说，雇主是需要向员工支付经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果企业因经营困难而进行经济性裁员，应当按照法律规定提供相应的经济补偿。具体而言，该法规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被人民法院、仲裁机构依法撤销或者确认劳动合同无效的； （七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 因此，在这种情况下，即使您已经成功领取了失业保险金，但根据法律规定，雇主仍然需要向您支付经济补偿。这可能包括但不限于以下几种情况。 经济补偿金数额应参照当地最低工资标准计算； 在符合法定条件的情况下，您可以要求额外赔偿； 如果您认为雇主的行为侵犯了您的合法权益，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。