《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条有规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿”包括但不限于以下几项。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，在计算经济补偿时，通常是以劳动者的实际工资（即扣除社保公积金后的工资）为基数进行计算的，而非仅以应发工资作为依据。但需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况和相关法律法规来确定，并由双方协商解决。如果您有关于劳动合同法的具体问题，欢迎随时提问。