根据您提供的信息，存在以下几点。 由于您的劳动合同在2014年12月19日签订，且至2017年12月25日终止，因此，您的劳动关系自2014年12月19日起算。 在2017年11月，由于派遣地搬家，公司承诺提供更高的薪资待遇。然而，公司在2017年12月19日与您签订的劳动合同中并未明确提及这一变化，导致双方对薪资待遇产生分歧。 您认为公司违反了劳动合同中的约定，即“N+1”补偿条款（即额外支付一个月的工资作为离职补偿），并要求公司按照此标准进行赔偿。 公司随后以“旷工”为由解除了与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 综上所述，虽然您已经提出N+1的赔偿请求，但由于公司未能明确告知您新的薪资待遇，导致双方沟通不畅，最终导致劳动合同的解除。从法律角度分析，公司的行为可能构成“无故辞退”，但具体是否构成违法需结合实际情况和相关法律规定进行判断。建议您保留好证据，如通话记录、电子邮件等，以便在必要时申请仲裁或提起诉讼。同时，如果需要进一步的帮助或咨询，请咨询专业的法律顾问。