在中华人民共和国劳动法中，并没有规定员工享受的产假天数必须与生育保险提供的产假天数一致。因此，根据您所描述的情况，如果公司未能为您的产假提供补贴，这可能违反了劳动法中的相关规定。 关于生育津贴和产假工资之间的关系，我国《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工产假期间的生育津贴应当由用人单位按照当地人民政府规定的标准支付，不得低于本单位上年度职工月平均工资的标准。这意味着即使生育保险提供了产假期间的生育津贴，企业仍然有义务按照不低于本单位上年度职工月平均工资的标准向员工支付产假期间的工资。 至于国家额外奖励的80天，如果您认为这些天数应该作为产假的一部分得到补偿，则需要具体分析公司的相关制度以及当地的法律法规。通常情况下，这种额外的假期是基于对女性劳动者权益的关注而设立的，旨在确保她们能够获得适当的休息时间以恢复体力和精力。然而，具体的补偿方式可能会因地区而异，建议您查阅当地的相关法律规定或咨询专业的法律机构以获取更准确的信息。