请假三天不增加工作量是合理的。根据法律规定，员工在符合法定情形下可以享受一定的假期权利，包括但不限于病假、事假等。如果公司的规章制度明确规定了请假三天不增加加班的条件，并且该制度得到了明确的执行和遵守，那么这种做法是合法的。 然而，需要注意的是，在实际操作中，公司应当充分考虑其业务运营的需求，合理安排员工的工作时间，确保员工能够得到足够的休息和恢复，避免因过度加班导致健康问题或其他不良后果。因此，公司在制定或修改相关规章制度时，应充分考虑到员工权益和社会责任，确保其公平、公正地执行各项政策。