您在公司工作了大约十年，并且在十月初请了假，但直到十一月中旬才开始享受陪产假。这种情况下，通常被认为是旷工行为。如果您的妻子是在十一月十二日之前生产的，那么您应该按照公司的规定来处理这种情况。 根据劳动法的规定，员工应提前一个月向公司申请休假，并得到批准才能休假。如果您没有提前通知公司并得到同意，请考虑是否符合旷工的情况。 关于您的请假请求，如果公司未明确表示反对，您可以直接与公司进行沟通，说明情况并向他们解释为什么需要额外的时间。这可能需要一些时间，但最终的结果取决于双方的协商结果。 最后，即使您的请求被拒绝，也不能被视为自动离职或自离。在这种情况下，建议您继续履行劳动合同中的义务，遵守公司的规定，并尽可能地寻找解决方案来解决目前的问题。