在任何情况下，员工应该遵守公司的规定和规章制度。如果公司有明确的规定禁止员工私自使用或盗窃公司财产，并且这些行为导致了经济损失，那么这样的处罚可能是合理的。但是，如果该规定不合法或者不合理，可能会侵犯到员工的基本权利。 首先，必须确认这个规定的合法性。一般来说，公司的管理权属于企业所有，而员工只是公司的雇员，他们没有权利擅自使用公司的财产。如果公司有这样的规定，它需要有一个正当的理由来实施这一规定，否则可能会违反劳动法等法律法规。 其次，即使这个规定合理，也需要确保它的执行方式符合法律规定。例如，如果员工偷取的是公司的设备或其他贵重物品，那么这种行为确实可能对公司的财务造成损失。在这种情况下，公司可以采取一些措施来保护其利益，比如通过合同或者其他协议形式进行赔偿。但是，这些措施都需要遵循合法程序，确保公平公正地处理此事。 总之，如果公司真的有理由认为员工的行为影响到了公司的利益，那么适当的惩罚是有道理的。然而，在决定是否适用罚款时，一定要考虑到员工的基本权益，确保处罚的合理性。同时，也可以考虑其他的解决方案，如赔偿、培训等，以达到保护公司利益的同时保障员工的权利。