在大多数情况下，员工在离开公司之前通常会获得一定数量的带薪年假。这些年假通常是按照员工的工作年限和公司的政策来计算的。 如果您已经工作了一年的期限，并且您的合同中没有明确规定不享受年假的规定，那么根据一般的劳动法规定，您有权享受相应的年假。然而，这并不意味着您必须在离开前休假完毕，因为有些公司可能会允许员工在离开后补休未使用的年假。 在这种情况下，您可以与您的雇主讨论这个问题，看看是否可以协商一个解决方案。例如，您可能需要提前申请并获得批准才能休假，或者可以在离开公司后补休未使用的年假。此外，您也可以要求您的雇主提供一些额外的补偿措施，以确保您的权益得到保障。 请注意，每个国家或地区的法律规定不同，因此具体的情况可能因地区而异。建议您查阅当地的劳动法或相关法律法规，以便更好地了解您的权利和义务。