您好！首先，关于您的工资结算问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期期间，用人单位应当按照约定的标准支付工资。因此，在您没有正式入职的情况下，公司有权扣除您半个月的工资作为试用期考核的一部分。 其次，关于您提出的假期安排，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪年假的权利。如果您在职时间不满一年，那么您将无法享受年假待遇。此外，如果公司有明确的规章制度，且该制度与法律法规相冲突，则公司的行为可能违反了法律规定。 最后，关于您提到的每月五天的工作制，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周工作时间为40小时，平均每周工作时间为48小时。因此，即使您已经做了半年，仍然需要遵守上述工作制的规定。 综上所述，建议您向当地的劳动监察部门进行投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑通过协商解决纠纷，或者寻求法律帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。