您的问题中提到的“所属制造部”和“所属检查部门”的信息在合同中没有明确说明。通常情况下，在劳动合同中明确规定员工的工作职责、职位以及所属部门是必要的，以便于双方明确责任归属。如果公司在未与您协商的情况下变动了您的工作岗位，并且没有提供新的工作地点或职责描述，那么这可能被视为变更劳动合同中的约定。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当遵循诚实信用原则，对劳动合同的内容进行明确和详细的规定。因此，如果您认为公司的调整违反了劳动合同中的约定或者损害了您的权益，您可以要求公司重新评估并确定新的工作地点和职责。 至于您的权利，一般来说，劳动者有权了解自己的工作环境和职责，也有权要求雇主按照劳动合同的约定履行义务。如果您发现公司没有遵守劳动合同中的规定，您可以向当地劳动监察机构投诉，也可以通过法律途径寻求帮助。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请咨询专业的法律人士以获得准确的指导。