您好！根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动合同法中的竞业限制条款。竞业限制是指用人单位为了保护其商业秘密和利益，在劳动者离职后对其从事与原职位相关的职业活动进行限制的规定。 如果您的行为属于《中华人民共和国刑法》规定的犯罪行为（如故意杀人、强奸等），并且该行为发生在签订劳动合同前的某个时期内，那么公司有权单方面解除劳动合同，并且不承担赔偿责任。但是，如果该行为是在签订劳动合同后的某个时期内发生的，则需要具体情况具体分析，例如是否构成违反公司的规章制度、是否对公司的正常运营造成了影响等。 建议您及时与公司沟通，了解具体的处理方式和可能产生的后果。同时，也可以考虑通过合法途径解决争议，比如向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。