《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条明确规定。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”在此情形下，用人单位要求员工签署保密协议，并约定在一定期限内不得辞职，且需支付高额违约金，这可能构成对劳动者权益的侵害。根据上述法律规定，若双方签订的保密协议条款违反了法律法规的规定，可能会被认定为无效或部分无效。 此外，考虑到保密协议的内容涉及劳动者的职业发展和经济利益，建议在签署任何保密协议之前，详细了解相关条款的具体含义和影响，必要时寻求专业的法律意见以确保自身合法权益不受损害。同时，也可以考虑通过协商修改或解除现有保密协议，以维护自己的合法权利。