首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。对于实习生来说，其与用人单位之间的关系属于试用期性质，需要遵守国家关于试用期的法律规定。 其次，按照我国《劳动法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，在招聘过程中，用人单位应向劳动者详细说明实习期间的具体职责和待遇，并明确告知实习结束后是否会有转正的机会。 再次，关于实习期满后的转正和见习期的问题，这涉及到劳动合同的期限和内容。如果单位在实习期内并未对劳动者做出正式的录用决定，则视为未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金并解除合同；若已经签订劳动合同，则双方可以协商约定实习期满后的具体处理方式，如转正或延长实习期等。 最后，建议您与单位进行沟通，详细了解您的具体情况，确保自己的权益得到保护。同时，如果您认为自己被侵犯了合法权益，也可以通过合法途径寻求解决。