您好，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。在您没有与公司签订正式劳动合同的情况下，您可以要求公司支付您的劳动报酬。 至于您提到的同事的情况，由于他没有按照规定的时间离职，因此是否可以得到公司的赔偿还需要看具体情况。如果您对公司的处理方式不满，建议您采取合法途径进行维权，如向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您维护自己的合法权益。