在处理劳动争议时，双方应遵循合法、公平的原则。首先，应当明确双方的权利和义务，尊重对方的合法权益。其次，应通过协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动监察部门或者人民法院提起诉讼。 劳动者可以通过与用人单位进行沟通协商，了解自己的权益是否受到侵害；同时，也可以寻求第三方的帮助，如工会组织或律师等专业人士提供法律意见和支持。 总之，在处理劳动争议的过程中，双方应该秉持诚实守信的原则，通过正当途径解决问题，避免因情绪化而做出过激行为，影响到双方的关系及社会稳定。