在一个工厂打工，拖欠3个月工资3万，没有劳动合同，有欠条_免费法律咨询

我是一名幼师，在苏州工作，合同期限是2016.8.1～2017.7.31，在2017.7.5号左右查出我有甲亢，医生说我需要休息，七月份是我暑假休息，我向园部提出辞职时间是合同结束不在续签了，7月17号园部把我6月份的工资发给我了，7月份的工资本属于暑假期间的带薪休假，这个此时这种情况不知道是否继续按照合同规定的。另外这一年里我的独立带班费园部一直没给，今年5月份我提过一次，上面说会给的，说就给接下来几个月吧，这之前的他们不记得了，现在我打算离职了，他们又说离职了这个就不能给了，还有这一年里的等等其它需要给我们的钱，比如我们带的兴趣班的钱，比如我们在此期间该拿到的许多提成，都以离职为由不给了。 1回答

我们公司有十个人，有的快1年了，没签劳动合同，这个月没给工资，公司在贵阳 1回答

你好，一个工人来了两个小时就走啦，事还没有做完就问我要工资怎么办 1回答

雇佣暑假工。工作时间被人打 1回答

面试时底薪7000，试用期3个月，双休，转正后要考核，1000到2000，工作一个多月了，没有签合同，现在让我离职，说总监不喜欢我。我不同意，把我笔记本拿走了， 1回答

你好，我想咨询一下，我在工厂上班脚被机器弄骨折了，当时报工伤，动手术时没定伤残，到现在过了一年多快两年了也没二次手术，现在因为一些事情公司把我转岗了，就是不要干了的意思，我想打官司，请问能赢吗？能获得赔偿吗？ 1回答

本人大学在校生，暑假期间做蓝月亮（中国）有限公司的促销员。招聘时说工资保底200/天，＋提成。工作几天后得知提成有门槛，工作十几天后才得知，工资超八百部分，扣税20%。每天工资变为160。请问这违法吗？我该怎么维护自身权利。谢谢！ 1回答

入职3个月，工作失误，被公司认定为代客理财，客户盈亏400，自已操作，算重大违规吗？公司能以这个辞退我吗？ 1回答

我在2015年3月6号进去公司，公司2017年5月出规定说当年年假要在当年休完，于2017年1月23号有休一天年假（2016年8月有休3天年假，＋上1月23号这天共休4天），现在2017年7月25号-7月29号休年假（一年5天年假），现在说我只能休4天年假，因为1月23号休了一天，请问这样合理吗？希望能帮到我，谢谢。 1回答

厂内工作时候热水烫伤面部医院整断为2度烫伤工伤等级能否评上 1回答

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李律师

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