您的情况可能涉及劳动法中的“未及时通知”的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果在离职前30天（或更长时间）通知公司，且您已办理完毕所有必要的离职手续，则无需承担法律责任。 然而，如果您在离职后未及时通知公司，并且未能完成必要手续，可能会被视为违反合同义务，从而构成违约行为。这可能导致雇主采取各种措施来终止与您的关系，包括但不限于扣留工资、解雇等。因此，建议您尽快向公司提出离职并处理好相关事宜，以免引发不必要的纠纷和后果。