您所描述的情况可能涉及劳动法中的加班规定和劳动合同条款。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。同时，《中华人民共和国劳动法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 您的情况可能存在以下几种情况。 未签订书面劳动合同。在某些情况下，未签订正式的劳动合同可能导致雇主无法证明与雇员之间存在劳动关系，从而影响加班费用的计算。 加班时间不合法。虽然法律规定了最低的工作时间和加班时间限制，但具体执行标准可能会因地区或行业而异。如果加班时间超过了上述规定的上限，那么超出部分的加班被视为违法。 加班补偿方式不当。如果加班补偿的方式不符合法律规定，比如通过扣除加班时间来抵消加班费，这可能是违反了劳动法的行为。 针对以上情况，建议您采取以下措施。 -保存证据。保留所有与加班相关的记录，包括但不限于考勤表、加班申请单等。 -寻求法律帮助。考虑聘请律师协助处理此事，以确保自己的权益得到保护。 -收集其他证据。除了直接的加班记录外，还应收集其他关于公司行为的证据，如会议记录、邮件等，这些可以作为支持您的主张的材料。 请注意，上述建议并不替代具体的法律咨询或专业意见，具体情况需要根据实际情况进行分析判断。希望您能够尽快解决这个问题，并维护好自己的合法权益。