《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如果单位没有对孕期女职工进行岗位调整，或者采取措施保证其正常休息休假，并且未安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的活动，则不构成违法。因此，在符合上述条件的情况下，学校安排七个月孕妇值班是合法的。