根据《劳动民法典》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当明确约定试用期期限。如果在劳动合同中未明确约定试用期期限，则按照法定标准计算试用期，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在这种情况下，由于双方都没有明确约定试用期，因此可以推定试用期为3个月。但是，如果在劳动合同中确实有明确的试用期条款，并且该条款符合法律规定（例如，超过了法定的最长试用期），则应按其约定执行。 如果您认为自己处于不平等的就业条件，或者您的合法权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的权益。同时，建议您在签订任何合同之前，仔细阅读并了解合同的具体内容，避免因疏忽导致未来可能的争议。