根据我国相关劳动法规规定，职工享受带薪年假的权利是法定的，用人单位不得随意更改或减少。员工有权要求企业按照国家规定的标准给予相应的薪酬补偿，这包括但不限于工资、奖金等。 在您的情况下，如果公司安排了职工代薪休假，那么您有权要求公司支付相应的报酬，比如每天27元作为加班费，或者按照日工资基数（通常为基本工资）乘以300%来计算赔偿金。当然，具体的数额需要结合当地的最低工资标准和实际情况来确定。 此外，如果公司违反法律规定擅自减少了员工的带薪年假天数，甚至直接取消了年假制度，员工可以向当地劳动监察大队投诉，依法维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需依据具体法律法规及实际情况进行判断和处理。如果您有更多关于劳动合同法、劳动权益保护等方面的问题，欢迎随时提问。